為全力打造學習型、創新型、實干型紀檢監察隊伍，提高紀檢監察人員的能力素質，推動大豐港區紀檢監察工作高質量發展，大豐港區堅持常態化開展紀檢監察業務周例會，進一步改善紀檢隊伍依法依紀意識不到位、制度執行不規范、能力素質不足等問題。

紀檢監察業務周例會是大豐港區提高紀檢條線工作能力的方式，也是建設學習型紀檢干部的有效嘗試。“學習要有干貨，不能搞花架子，要了解我們的干部最需要學什么，緊貼實際需求和工作要求來安排學習內容。”大豐港區紀檢相關負責人表示，深化監察體制改革，對紀檢監察干部的業務能力提出了更高更嚴的要求，學習就是要著力補短板、強弱項，解決紀檢監察干部本領“恐慌”問題。例會上，就集團紀委下發文件精神進行剖析、對日常監督如何抓、信息宣傳選題立意、特色亮點提煉歸納進行培訓。會上還提倡“我的問題大家答”，組織交流討論、現場解答，鼓勵善于發現問題，積極解決問題，創新理念思路，確保可以“充電補能”，提升業務能力。

按“三亮”規定要求黨員佩戴黨員徽章，自覺接受群眾監督……除了形象細節上的提升，工作作風也在不斷向“嚴實深細”轉變。大豐港區紀檢進一步完善各項規章制度，在公車管理規定、機關全員學習培訓工作方案、作風建設監督檢查辦法等方面展開討論，統一意見，力求對工作中存在的“寬松軟”“躲怕推”“庸懶散”等問題來一次“大起底”“大掃除”。

初心鑄就偉業，使命引領征程。在鹽城港集團高質量融合發展的新征程上，大豐港區紀檢部門把全員培訓作為提升紀檢監察系統業務能力的重要舉措，以創新理念思路、以高質量學習，錘煉出一支“坐下來能寫、站起來能說、走出去能干”的紀檢監察隊伍，以不變的初心和擔當，書寫紀檢人“紀律凈航”的態度，為鹽城港“改革攻堅年”保駕護航。